2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:个体D:社会答案：B2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A3.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主管评定法答案：C4.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D6.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：A7.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策层成员答案：A8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D10.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:不是法律主体C:具备民事权利D:具备总体法人地位答案：B11.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:提高职工工资待遇答案：A12.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:工具D:成就答案：D13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:业务角度C:财务角度D:技能角度答案：B15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本人权B:社会保障C:就业与失业D:劳动关系答案：A16.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：A18.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:激励和约束D:获得和配置答案：B19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于...