2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A2.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:综合性原则答案：C3.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:日志法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D6.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业文化D:企业行业特征答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:岗位工资D:基本工资答案：A9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工作说明书C:工资制度D:培训制度答案：B10.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:量词式C:描述式D:定义式答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升预案D:晋升时间答案：C13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试答案：D15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用预算答案：A17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:全部C:二分之一D:三分之一专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B21.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：B22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定...