专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:结构差异D:个体差异专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D6.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：B9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:基本薪酬答案：A10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A11.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：B14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：D15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：B17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:制度公平D:程序公平答案：D19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:...
