2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:70％～80％C:40％～50％D:10％～20％答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B5.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D6.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:集体主义答案：A11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:客户指标D:数量指标答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B14.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:晋升计划D:培训计划答案：D15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:同级考评D:下级考评专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:外部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：B17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C19.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:享乐主义D:极端个人主义答案：A21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：A22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D23.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培...