专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：B2.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C6.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:情商测验C:心理测量D:行为测量答案：C7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：A10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:应聘者D:面试考官答案：A11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似偏差答案：D12.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多3名C:至少3名D:最多5名答案：C13.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试指南D:面试问题答案：C15.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:公文筐测试法C:案例分析专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试法答案：D16.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:董事会组织C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:要素性D:结构性答案：B18.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:社会关系C:法律规范D:劳动合同答案：D21.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：A22.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评...
