2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：A3.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:领先型政策C:混合型政策D:跟随型政策答案：C5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:决策体系D:营销体系答案：B6.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：A7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：A9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:流程型组织答案：B12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张度D:工作班制答案：B16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：D17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:补偿式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:运用了运筹学的原理答案：C20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D...