2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：A2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C5.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C6.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：A7.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:规章制度C:管理能力提升D:专业知识专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第二次调整C:第一次调整D:多次调整答案：B9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职业D:职能答案：A11.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:同一性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多层次性D:时间滞后性答案：C12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B16.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:30个C:20个D:15个答案：C17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资...