2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完美版VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完美版第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B8.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:总需求不足D:气候的变化答案：C9.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业环境D:企业规模答案：A10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C11.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公正原则D:合议原则答案：D12.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境性问题D:经验性问题答案：C16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B17.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:经济型原则C:激励性原则D:公平性原则答案：A18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全员培训B:岗前培训C:脱产培训D:...