2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案解析VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：A2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:技术工资制答案：A6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：B16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:最优原则D:公平性原则答案：B17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B18.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产量定额D:产品定额答案：C20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物...