2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B2.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：A6.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际产出D:实际投入答案：C9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:提起诉讼的权利相同C:结束仲裁程序D:不具有强制执行效力答案：C13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D14.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:友情为重，放开喝答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:负相关D:不相关答案：C19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才...