2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③④⑥专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D4.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C6.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：A7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工代表D:企业法人答案：C8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:修正重购C:直接重购D:新购答案：C9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2个月C:1年D:2年答案：C12.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D13.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D14.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:经济环境D:行业特征答案：C17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A18.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：B19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的...