2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:层次性D:多元性答案：B2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评标准D:测评目标答案：C4.绩效反馈的主要目的是()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D7.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程模式D:课程评价答案：A8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人消费B:政府购买C:家庭消费D:产业消费答案：A9.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训环境D:培训设计答案：C10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C:排序选择型D:两难式答案：D13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:相关度D:可行性答案：D14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:招聘岗位所在部门的主管C:企业优秀员工代表D:人力资源管理人员答案：C15.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A17.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：A18.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D19.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③④⑥C:①⑤②③⑥④专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤②③①④⑥答案：D20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月...