2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B2.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：A3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A5.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D6.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:日度考评C:季度考评D:任期考评答案：A7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:实际支出D:心理成本答案：A9.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“自然人”C:“行为人”D:“社会人”答案：D11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辛迪加答案：B12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:40日C:50日D:30日答案：A14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：A15.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训机会C:住房补贴D:企业年金答案：B16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B19.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策系统D:职能化系统答案：A20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时...