2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:团体效应答案：B3.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:激励D:保障答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试团队D:面试问题答案：B5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:数量式C:量词式D:定义式答案：B7.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：B8.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:临时提升C:替补训练D:设立副职答案：A9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:首因效应D:近期效应答案：D10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:军队式结构C:分权式结构D:集权制结构答案：B12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:新政策D:组织内外的新知识答案：A13.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：A14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:企业优秀员工代表D:人力资源管理人员答案：C15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策人员不是唯一的C:群体决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C16.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:5个C:10个D:15个答案：C19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的...