2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:一致性信度答案：B2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中的角色D:组织中的人人际答案：A3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:半年度考评答案：B5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C6.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:12个月C:3个月专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：D8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C9.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续减少C:先减少后增加D:持续增加答案：A10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：C11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日C:10日D:7日答案：B12.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:进攻型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：A13.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:团队成员答案：D15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:直线模式C:客户模式D:矩阵模式答案：D17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股少于100%答案：C18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:效价D:成就答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:低于现值D:等于现值答案：A20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:30D:25答案：B21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：B22.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读书加上思考才是真正的读书C:现...