2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（能力提升）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：A2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作时间与轮班制度C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C3.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：B5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：A7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:书本型D:直线型答案：A8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:经理会-公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：A14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:难以接受，但自认倒霉D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：A17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:WXD:G答案：D18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:分配控制D:资金控制答案：C19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:凿壁借光D:程门立雪答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:工作丰富化C:工作岗位轮换D:员工晋升答案：C21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答...