2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:多接近公司主管，让他多了解自己C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：B2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:两年C:三年D:五年答案：B3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询型模式专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:N模式D:WX模式答案：B5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理原则C:管理性质D:管理流程答案：B6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45293C:45355D:45387答案：A7.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C9.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:学习和成长指标C:财务指标D:内部流程指标答案：A10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B11.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:均衡价格工资专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判工资答案：D12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:认知能力D:调节能力答案：D13.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:依样画瓢层面C:自我管理层面D:举一反三层面答案：B14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的中高层管理人员C:企业的技术人员D:企业外专家答案：A15.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:把尊重人格作为平等待人的核心C:服务顾客时，不作任何区别专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：B16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:6个月，30％C:12个月，30％D:12个月，15％答案：C17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:决策层成员D:所有员工答案：A19.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方...