2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C3.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评程序D:考评方法答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B5.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D6.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：B7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:5个D:10个答案：D8.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:资源管理D:需求管理答案：A11.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:38838D:39083答案：B17.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:对比效应答案：D19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:浮动值C:基本值D:固定值答案：B21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:晕轮效应C:第一印象D:首因效应答案：B22.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性...