2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：B5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：D7.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:导向答案：B8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:达成企业发展目标C:提升员工自身素质D:提高员工工作绩效答案：B10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：A12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D13.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:评估者依据自己的主观性判断D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：A14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A16.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:泰罗C:马斯洛D:舒尔茨答案：A17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:态度D:奉献答案：B18.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:量词式...