2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:任职条件分析C:工作分析D:责任分析答案：A2.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:关键环节C:中心环节D:首要环节答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A5.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:仲裁C:调解D:和解答案：B6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:20日内C:10日内D:5日内答案：A7.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:特定性培训专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:是产权关系的表现形式答案：A13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B14.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C17.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：B18.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门答案：D19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:绩效...