专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库各版本第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:职能制C:矩阵结构制D:事业部制和模拟分权制答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：B5.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:组合工资C:岗位工资D:能力工资答案：D7.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:有效性D:及时性答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D10.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:民主集中制C:群众路线D:集体主义答案：D11.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：A13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10答案：C14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境性问题D:经验性问题答案：C16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标志D:标准答案：B18.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员招聘D:人员配置答案：C19.劳动保障法不包括（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D20.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：D22.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排...
