2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【含答案】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:一般长期培训计划的期限为3～5年B:企业培训计划是单一的C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划答案：A2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:档案筛选C:熟人推荐D:校园招聘专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员招聘C:有效的人员选拔D:有效的人员录用答案：C5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:录用和安置成本C:开发成本D:招聘成本答案：C6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：D7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部招募答案：C8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人?C:为社会做点事情D:为了生活答案：C9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:专项协议D:劳动合同答案：C11.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系民主化原则D:劳动争议处理原则答案：D12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：B13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:工伤保养C:养老保险D:医疗保险答案：B14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A15.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法律手段C:科技手段D:经济手段?答案：C16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:偏重保护C:全面保护D:绝对保护答案：A17.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:广播电视D:因特网答案：C19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:复杂性C:动态性D:多因性答案：B20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:会占用培训者大量时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:不能激发受训者的学习热情答案：D21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志...