专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：A3.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:16PFQC:TATD:SDS答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:人力资源规划D:绩效管理答案：C6.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:员工认可的工作目标C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经营效益D:宏观经济情况答案：C8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A9.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D10.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以效率为中心答案：D11.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:国际流动和国内流动C:企业间的流动和企业内部流动D:水平流动和垂直流动答案：B14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:重测信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:保险福利D:激励工资答案：B16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高而可攀的B:有明确导向的C:与业绩相关的D:具体的答案：A17.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：B19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:从企业的战略目标出发答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理...
