专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:劳动者D:行业协会答案：C2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:3D:2答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有被专利局认可才是真正的创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:公平D:工具答案：B6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:技术开发C:人力资源管理D:市场营销答案：C7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：B10.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：A11.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:技术团队D:项目团队答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：A13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评结果D:考评对象答案：B14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:培调能力C:知识管理D:实践机会答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：A17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：B19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:发展D:个体专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCI...
