专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:现场观察D:员工访谈答案：D2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类答案：C10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.25专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：C12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：B14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C15.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：C16.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：A17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D18.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战术管理与战略管理相结合答案：D20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B21.薪酬水平...
