2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60C:100D:200答案：C2.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:15专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:劳务合同D:派遣协议答案：A5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:心理激励C:目标激励D:培训激励答案：A6.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:员工对薪酬的期望值C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B9.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：B10.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：A14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:效果导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：A15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：A16.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品味分级答案：B17.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普...