专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:1/C:45301D:45303答案：D2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:1～2D:3～4答案：A3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:品德测评D:心理测试答案：A5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B11.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的1/12确定D:平等协商确定答案：B13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：B14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:7日D:10日答案：A16.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:金钱如粪土答案：A17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给无弹性答案：C18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
