2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:DATC:TATD:CAT答案：C2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:外部考评答案：A5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：B7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B9.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：A10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:人事控制D:信息控制答案：D13.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:从众型D:直线型答案：C15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:选择功能D:吸引功能答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主导辞职率D:被动离职率答案：A18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9001D:ISO9000答案：A19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级技术人才答案：C21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：A22.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司总经理C:中层经理D:全体员工答案：B23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培...