专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力C:义务能力D:劳动行为能力答案：D2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:内容C:要求D:标准答案：B3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:爱岗敬业C:奉献社会D:办事公道答案：B4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:奖金D:工资答案：D5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度?C:关怀维度D:结构维度答案：C6.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护权和职业培训权答案：A7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:人力资源部主管C:总经理D:工会答案：A8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:二级劳动力市场C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B9.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:工作轮换C:内部提拔D:校园招聘答案：D10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:12个月C:24个月D:30个月答案：C11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:讲授法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：B13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:劳动者的意志C:工会的意志D:国家的意志答案：D15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：A16.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:岗位专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职...
