2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库推荐VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库推荐第I部分单选题（50题）1.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评内容C:考评对象D:考评主体答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:福利总额D:附加值答案：D5.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:非技术性笔试D:技术性笔试答案：C9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种典型的非正规就业方式答案：C12.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C14.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁遵循非强制性原则答案：D16.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C18.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:规律性D:时间性答案：C19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:婚姻状况C:身体素质D:性别年龄专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐...