2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：C2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:人力资源管理人员C:招聘岗位的资深任职人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：A3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境答案：D6.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C7.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A10.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:创业初期C:稳定期D:成熟期答案：D11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③④②①答案：D12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:高层管理者D:公司总经理答案：A14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：A15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:开发成本小专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反馈功能好答案：A16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：B17.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D18.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:4C:5D:20专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A...