专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:事D:职位答案：C2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:弗洛姆C:亚当斯D:赫兹伯格答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:内部创业战略C:购并战略D:合资战略答案：A5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：A6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解D:应用答案：B7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:及时性D:随意性答案：C9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:提高了决策的主观性答案：D10.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:有利于激励员工提高技术能力答案：B11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：B13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:调度D:管理层答案：B15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：B17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C18.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：A19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：C20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:计件工资制C:提成制D:技能薪酬制答案：C21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷...
