2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:各类部门及各级主管D:企业相关的主管部门答案：A2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:劳动者的意志C:企业的意志D:工会的意志答案：A3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:多种培训方法并用C:以企业发展规划为依据D:费用低答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作日利用率D:工作负荷率答案：D5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:信访人员D:清洁工答案：A6.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:工作指导法D:案例分析法答案：C7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多维性C:多因素D:相关性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:2B:1C:3D:1.5答案：D9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B12.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:22.83C:19.928D:20.83答案：A14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:勤劳节俭C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:10—12C:15—30D:20—30答案：C18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:员工不能胜任现在的工作，...