专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全汇编第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝D:能耐着性子做下去答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利息、利润、工资C:地租、利润、工资、利息D:地租、利息、工资、利润答案：A5.面试的环境必须是()A:宽敞的B:舒适的C:温馨的D:安静的答案：D6.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:行为规则C:协作规则D:考核规则答案：D7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:人力资源规划D:职务说明书答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D9.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A10.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:心理定价策略C:满意定价策略D:撇油定价策略答案：B11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:效度C:标准化D:难度答案：A13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:系统原则C:客观性原则D:能级原则答案：C17.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:事实C:原则D:内容答案：D18.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入C:工资D:奖励专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:原则一致性C:可操作性D:全面性答案：B21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C23.如果某员工在企业工作了15年，被...
