2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：C4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D5.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B6.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:收益矩阵制度D:量本利分析法答案：C7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D8.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C9.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：B11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:合理化建议专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人参与D:岗位参与答案：D12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:法约尔C:德鲁克D:熊彼特答案：D13.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:品位分类D:岗位分级答案：A14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：A15.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系C:了解有关方案的情况专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:满足企业管理的需要答案：D16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:满足社会需要D:物质刺激答案：D17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：B19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：A20.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:奉献C:敬业D:态度答案：C21.薪酬结构具有高稳定性...