2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:10人D:3人答案：A6.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任素质C:胜任资质D:胜任特征模型答案：D7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略B:利益相关者的贡献C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B10.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：D11.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:仁、义、礼、智、信答案：C12.(2017年5月)差异化创新属于（）专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术推动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：A14.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WXD:WH答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:班组D:企业答案：D17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45293C:45325D:45355答案：C19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的战略管理答案：B20.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:财务指标和非财务指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：A22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职...