2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】第I部分单选题（50题）1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：A2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:招聘人员的错误观念C:可能出现某种歧视D:过分看中专业、分数及学历答案：A7.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对社会具有贡献性D:对员工具有激励性答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:工作地的组织C:噪声D:空气答案：B9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是不对的答案：A11.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的工作活动C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：D13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:20C:15D:30答案：D14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业简介C:企业宣讲D:员工手册答案：D15.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:看管定额专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:服务定额D:产量定额答案：D16.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:积极、灵活、肯干C:谦虚、服从、适应?D:温和、少言、朴实答案：A17.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:敬业D:无私?答案：B18.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理行为C:劳动行为和用工行为D:劳动行为答案：C20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D21.如果某员工...