2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“价值观”C:“综合观”D:“态度观”答案：C2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:权重确定法答案：B3.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业D:工作答案：D4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客消费偏好C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:邮寄调查法C:会议调查法D:问卷调查法答案：A6.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:庄严C:及时D:正式答案：C7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：B8.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:员工代表C:单位行政部门D:工会代表答案：A9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:择优策略C:轮廓匹配策略D:淘汰策略答案：A10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动D:销售渠道答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同?答案：C12.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:带来新思想、新方法C:费用较低D:激励性强答案：B13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：D14.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:生病住院期间保护答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法?答案：D16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:小时工资制D:月工资制答案：A18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:企业内部劳动规则答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D...