2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:绩效D:成员满意度答案：A5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:管子D:荀子答案：D6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:比预定时间早一会到达D:晚点，会通知同事朋友答案：C7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:优先原则D:效益原则答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B9.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A10.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫垂答案：C11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:作业层D:参谋层答案：B13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:环境差异D:工作差异答案：D15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：B17.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:3～5人D:6～9人答案：D18.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:面试D:情境测验答案：B21.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：B22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者...