专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训职责体系C:培训制度体系D:培训政策体系答案：A2.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:推销员D:市场研究人员答案：B3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:直线型D:习惯型答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因D:政治原因答案：B5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45580D:45579答案：B6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:从众型D:权威型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D10.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C11.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:一般系统理论C:人力资本理论专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本理论答案：B12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：A13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:113-12倍C:134-15倍D:123-14倍答案：A14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型答案：D15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:决策层人员C:科技开发人员D:所有员工答案：A17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:爱国主义C:集体主义D:科学发展观答案：A18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：B19.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D20.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动...
