专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D2.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:人员培训计划D:职业生涯规划答案：B3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:把标准调低一些D:考虑调换工作岗位答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B6.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：A7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D8.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B12.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D16.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训的内容答案：B18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感觉D:智慧答案：B20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:现代...
