2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案第I部分单选题（50题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:以岗位员工的工作活动为对象B:工作岗位分析的进一步延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:特殊性原则B:必要性原则C:协调性原则D:合理性原则答案：A3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:核定各岗位的工作任务量B:确定服务性岗位C:确定技术性岗位D:确定生产性岗位答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:编制定员规则D:劳动纪律答案：B5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:选择排列法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:成对比较法答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C7.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:综合性集体合同B:专项协议C:专项性集体合同D:集体协议专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:最低工资标准B:定额符号标准C:劳动统计计量标准D:工作时间标准答案：B9.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:工会满意度调查C:各行政部门满意度调查D:员工满意度调查答案：D10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书内容可繁可简答案：A11.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二者的内涵完全一致答案：B12.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:四B:五C:六D:八答案：D13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:内容与预测效度评估C:信度与效度评估D:信度评估答案：C14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：C15.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:行为专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质D:结果答案：C16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：A17.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:人员规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：C18.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A19.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制定控制标准C:差异的处理D:制定管理标准答案：B20.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D21....