专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：A2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:质量管理制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：B3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:色彩C:噪声D:绿化答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:150+aD:200+a答案：A5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D6.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效果C:效标D:标准答案：C7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:15个专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3个D:10个答案：D8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B10.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象C:教学目标D:教学形式答案：B11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:④②①③D:④①②③答案：D14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.1B:0.05C:10%～15%D:5%～10%答案：D16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:专业性调查D:市场性调查答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:固定标准D:基本标准答案：D20.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完...
