专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:提成工资D:浮动工资答案：C2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C3.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:正向关系D:劳动关系答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：C5.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法答案：A9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法答案：C10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:稳定和创新答案：A12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年B:季C:周D:月答案：A13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C14.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织调查D:组织目标调查答案：D15.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:气候的变化C:劳动生产率提高D:总需求不足答案：D16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A21.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训C:技能培训D:在职培训答案：B22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:...
