专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:初始C:事先D:终结答案：C2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:内容D:对象答案：D3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：A5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:上岗前的集中训练C:专业课学习D:文化课学习答案：B7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：B10.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按需培训原则?B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:奖金答案：C13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会救济D:社会福利??答案：A15.人员录用的原则不包括（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:因事择人原则答案：C16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就低...
