专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C2.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:8C:3D:5答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:培训C:薪酬管理D:招聘答案：B5.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C6.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动合同法答案：B7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:纵向D:横向答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成制答案：A9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:结果D:行为专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:基本工资D:奖金答案：A14.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D15.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D18.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：B21.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:处理D:执行答案：B22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是...
