2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇总VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇总第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A2.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:专家评分法D:回归分析法答案：C3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：D5.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对外公平D:对内公平答案：A6.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略答案：B7.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:外部竞争性答案：C9.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C10.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C11.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:维护职工合法权益C:参与集体协商D:提高职工工资待遇答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：A13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:思想道德D:能力答案：B14.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:欧文D:泰勒答案：C15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:明确性原则D:可塑性原则答案：B16.沙盘推演法的特点不包括()专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D17.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:晋升机会C:激励工资D:职位安全答案：C18.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：A20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D21.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.6C:0.5D:0.7答案：D22.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:无形资产C:规模经济D:迅速扩大组织规模答案：B23.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:竞争策略D:企业文化答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:组织D:团队答案：A25.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:一次到位D:递减加价答案：C...