专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:苛严误差C:宽厚误差D:居中趋势答案：D2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D5.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于操作层答案：A7.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:社会保险法答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：D9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B14.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：A15.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：C17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:实施成本低廉D:受主观影响大答案：A19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D22.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:行为标准D:成效标准答案：D23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75...
