2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:从众型D:直线型答案：C5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：B6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任素质C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:具体的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：A10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A11.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:医疗保险答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:荣誉C:福利待遇D:工作丰富化答案：B14.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:依样画瓢式应用C:自我管理D:融会贯通答案：D15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:个性特点D:经济问题答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:公司总经理C:全体员工D:中层经理答案：B17.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C21.股票期权的行权价（）会对经理班子产...