专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:企业战略目标答案：A3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B5.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:先进合理原则答案：B6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D8.课程需求度调查的层次不包括（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:归纳分析法答案：B10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:工作C:关系D:成果答案：D11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：A12.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为人民服务C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：B13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D16.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作数量D:工作时间答案：B17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：A19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D22.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C23.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D24.关于现代...
